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Deben escribirse las oportunidades que hay disponibles en el mercado, las amenazas importantes que enfrenta la empresa, al igual que las que pueden afrontarse en el futuro, las fortalezas en las que puede entregarse en manos y cualquier debilidad que pueda afectar su desempeño.

Disminuir las ausencias y afirmar una calidad de trabajo óptima en una empresa son solo algunas de las capacidades que aprenden los egresados de este instituto, lo que se traduce, a su tiempo, en la concientización de todo el personal.

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Las siguientes son definiciones de análisis de puestos de trabajo que se han recopilado desde distintas fuentes:

Con esta técnica se establecen aquellos comportamientos esencia en el puesto profesional, aquellos que determinan el éxito o fracaso de la estructura. Se averigua qué conductas pueden beneficiar o perjudicar al rendimiento de la empresa y se pretende replicarlos o erradicarlos.

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No importa si se planea introducir un nuevo producto en el mercado, o si se necesita encontrar cuáles son las fortalezas y debilidades de la empresa, un Descomposición de factores micro y macro ambientales puede indicar las estrategias que se deben seguir. Este es el propósito del análisis situacional.

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